公司可以只保勞保不保健保嗎
根據台灣現行法規,公司不能只保勞保不保健保,勞保與健保也無法分開投保。勞保旨在保障勞工遭遇生育、傷病、失業、老年及死亡等事故時的經濟生活安全;健保則是提供全民就醫的醫療保障。在台灣,只要符合勞工保險條例的適用對象,同時也自動具備健保投保資格。
依據相關規定,只要公司聘僱員工,就有義務同時為員工辦理勞保與健保投保,這是強制性的法定义務。若公司違反規定,未為員工同時投保勞健保,可能面臨勞動主管機關的處罰,包括罰鍰等,同時還需補辦投保手續並補繳保費及利息。所以,無論公司規模大小,都不能將勞保與健保分開,必須同時為員工完整投保。
正常情況下,勞健保需同時在同一單位參加。但也有特殊情況,比如員工已在其他單位參加健保,新公司可只辦理勞保。
自營作業者或無一定雇主的勞工,勞保和健保可分開辦理。勞保可參加職業工會,健保則可選擇以其他身份參加。
若員工是外國人,且在原居地已有醫療保險,經申請核准,可暫時不參加健保,但仍需參加勞保。
可以,但需滿足條件。若員工已通過配偶、父母等參加健保,可向公司申請不重複參加。從事多份工作的員工,只能選擇在其中一家公司參加健保。其他公司則只需為其辦理勞保。
另外,若員工屬於特定身份,如學生兼職,且已在學校參加健保,也可不在公司參加健保。
五人以下公司勞健保費用
五人以下公司的勞健保費用計算方式,與其他規模公司相同,均依照保險對象的投保薪資級距及保費率計算。
(一)勞保費用
勞保保費由被保險人(員工)、投保單位(公司)及政府共同分擔。目前,勞保保費率為 11.5%(未來可能依規定調整),其中員工負擔 20%,投保單位負擔 70%,政府負擔 10%。
以一名投保薪資為 33,200 元(2024 年勞保投保薪資級距之一)的員工為例:
- 每月勞保總保費:33,200 × 11.5% = 3,818 元
- 員工每月自付保費:3,818 × 20% = 763.6 元
- 公司每月負擔保費:3,818 × 70% = 2,672.6 元
- 政府每月補助保費:3,818 × 10% = 381.8 元
(二)健保費用
健保保費計算基準較為複雜,主要根據被保險人的投保金額、投保類別(受僱者、自營作業者等)以及保費分攤比例而定。一般受僱者的健保保費由被保險人、投保單位及政府共同分擔,目前健保保費率為 5.17%(未來可能依規定調整),分攤比例為:被保險人 30%,投保單位 60%,政府 10%。
同樣以投保薪資 33,200 元的員工為例:
- 每月健保總保費:33,200 × 5.17% = 1,716.44 元
- 員工每月自付保費:1,716.44 × 30% = 514.93 元
- 公司每月負擔保費:1,716.44 × 60% = 1,029.86 元
- 政府每月補助保費:1,716.44 × 10% = 171.64 元
此外,五人以下公司的員工若符合「小規模營利事業」相關認定標準,在健保費方面可能享有一定的優惠政策,具體可向當地健保署諮詢了解。
健保第五人免費嗎
「健保第五人免費」是指在同一申報戶內,若申報人(投保單位或個人)及其眷屬人數達到五人或以上,且符合一定條件,則第五人及其以後加入該申報戶的眷屬,其健保保費由政府全額補助,無需個人或投保單位負擔。
需要注意的是,適用此優惠政策需滿足以下條件:
- 申報戶內成員均為同一申報戶之納稅義務人及其配偶、受扶養親屬。
- 申報戶內成員無人享有其他免費或減免健保費之優惠。